创青蓝环保始终把引进人才、培训人才、发展人才和激励人才作为公司发展的重要基础，人力资源管理是公司管理的核心，人力政策的“四个保障”是保障职工基本权益和素质的体现，职业规范的“三个指导”为职员融入公司文化和设计事业前程提供了指引。

        创青蓝强调一个人才的基本素质以及他（她）的成长背景，这不代表对有些人的歧视和分类，而是一个企业对人才的关注和渴望。我们认为真正有学识、有能力、有毅力、有理想的人才越来越少，特别是有些年轻人宁愿为“体制”献身，也不愿意为事业奋斗，我们真诚希望“四有”人才加入到创青蓝大家庭，民营企业是“事业型人才”实现发展自我和成功的******用武之地。

       创青蓝将把科学管理之路视为企业持续发展的重要道路，科学管理离不开高科技和高素质的管理人才。因此，人力资源管理是企业管理的核心，引进人才、培训人才、发展人才、激励人才作为人力资源部的管理重心。

                          

人力政策

        1、权益保障：

        创青蓝环保认真遵守国家《劳动合同法》、《劳动保护法》和《妇女权益保护法》等有关职工劳动权益的法律和法规，保障职员享受法定的劳保待遇，签订合法的劳动合同，保障职员的合法权益。

        2、薪水保障：

        创青蓝环保从高管到普通职员都有正规的薪资标准和激励制度，按时发放薪水和按绩效给予奖励是我公司给予职员的基本保障，公司把保证高管能有体面的生活质量和保证普通职员能有稳定的生活收入作为重要任务去实现。

         3、发展保障：

        创青蓝环保具有严格的工作奖罚制度和广阔的发展平台，如《日常工作考核标准》、《4321绩效任务考核标准》、《八项业绩激励标准》和《高管股份激励标准》等。这些标准和制度的制定为职员提供了良好的职业发展路径，具有肯吃苦、能创新和取得业绩的职员将获得较高的报酬和稳步的事业发展；而那些不能吃苦、不求上进和不作为的职员将被淘汰。

         4、素质保障：

        创青蓝在为职员提供“三个保障”的同时，也在建立对高素质人才需求的保障，积极引进和招聘那些有奋斗意识、有发展渴望、有专业知识和有旺盛精力的人才到公司中来。公司为他们搭建一个良好的发展平台，他们为公司开拓一片市场或创新一项技术，实现共赢。公司不在乎给你的薪水和奖金有多高，只注重你能做出多少业绩和贡献。公司对管理型职位有下列基础要求：

     （1）具有正规大学本科及以上学历，英语或其它外语熟练。

     （2）具有正常的职业经历，两年以上同职位工作经验。

     （3）具有所需要的专业知识，职业资历、创新规划或市场业绩。

     （4）具有奋斗精神，发展渴望、协作能力和创新意识。